KUALA LUMPUR, 22 November 2025 — Majikan di Malaysia dijangka meningkatkan pengambilan pekerja kontrak, meluaskan penggunaan artificial intelligence (kecerdasan buatan, AI) dan menilai semula strategi pampasan menjelang 2026, menurut dapatan terbaharu firma pengambilan bakat, Robert Walters.
Laporan itu, berdasarkan tinjauan lebih 500 majikan dan profesional antara September hingga Oktober 2025, mendapati 61 peratus organisasi merancang untuk mengambil pekerja kontrak tahun depan. Daripada jumlah itu, 51 peratus sudah meneroka model tersebut manakala 10 peratus lagi akan memulakannya pada 2026.
Peralihan ini didorong keperluan syarikat mengurus sekatan jumlah pekerja, memenuhi kekurangan bakat jangka pendek dan mendapatkan kepakaran khusus.
Sebanyak 78 peratus profesional pula menyatakan kesediaan untuk bekerja secara kontrak jika ditawarkan tempoh, fleksibiliti dan skop yang sesuai; manakala mereka yang enggan,masih memilih pekerjaan tetap yang lebih stabil.
Penggunaan AI terus meningkat dengan 86 peratus organisasi telah melaksana atau merancang untuk memperkenalkan teknologi tersebut. Daripada jumlah itu, 52 peratus sudah menggunakan AI, manakala 34 peratus akan memulakannya pada 2026.
Namun, majikan mengakui transformasi digital memerlukan pembangunan tenaga kerja yang ketara, dengan 83 peratus menjangka perlu melatih semula atau meningkatkan kemahiran sehingga separuh daripada pekerja mereka dalam tempoh lima tahun.
Hampir semua profesional yang ditinjau menggunakan model AI, dengan 75 peratus percaya teknologi itu memberi impak positif terhadap kerjaya mereka, namun hampir separuh mengakui sukar mengikuti perkembangan akibat kekurangan latihan daripada majikan.
Laporan tersebut turut menonjolkan ketidakpadanan antara pengambilan pekerja dan jangkaan gaji. Sebanyak 85 peratus organisasi merancang mengekalkan atau meningkatkan pengambilan dalam tempoh 6 hingga 12 bulan akan datang, namun berdepan kekurangan calon berkualiti dengan kemahiran yang tepat.
Bagi pekerja sedia ada, jangkaan antara majikan dan profesional agak selari, dengan separuh profesional dan 75 peratus organisasi menjangka kenaikan gaji antara 3 hingga 6 peratus.
Namun jurang ketara muncul bagi mereka yang bertukar kerja: 85 peratus profesional menjangka kenaikan gaji antara 16 hingga 25 peratus, sedangkan hanya 27 peratus majikan bersedia menawarkan kadar tersebut.
Fleksibiliti kerja dan pilihan bekerja dari rumah kekal sebagai keutamaan profesional, manakala syarikat menekankan skim bonus dan manfaat perubatan.
Pengurus negara Robert Walters Malaysia, Gan Hua Choon, berkata dapatan itu mencerminkan tekanan yang semakin meningkat untuk organisasi menilai semula strategi bakat mereka. Katanya, pertumbuhan ekonomi global yang perlahan dan kekangan bajet mendorong peralihan berterusan daripada pengambilan tetap kepada pengambilan berasaskan projek dan kontrak. Beliau turut menambah bahawa semakin ramai profesional melihat kerja kontrak sebagai strategi kerjaya yang memberi peluang mendapatkan pengalaman lebih luas.
Gan turut menyatakan keperluan majikan menyesuaikan diri dengan perubahan keutamaan tenaga kerja.
“Dalam pasaran kerja yang ketat dengan tekanan gaji yang sederhana, menarik dan mengekalkan bakat menjadi lebih kompleks. Keutamaan profesional kini bergerak melampaui gaji, merangkumi fleksibiliti, keseimbangan kerja-hidup dan kesejahteraan,” katanya. Menurut laporan yang dikeluarkan Robert Walters itu, landskap pekerjaan Malaysia pada 2026 dijangka dipacu oleh peningkatan pengambilan kontrak, upskilling(peningkatan kemahiran) terarah dan strategi pampasan yang kompetitif tetapi mampan.
Akses Malaysia merupakan satu saluran pengetahuan dan informasi yang disediakan bagi membolehkan pembaca mendapatkankan info-info terkini dalam dan luar negara.
- Akses Malaysia
- Akses Malaysia
- Akses Malaysia
- Akses Malaysia
